slimme vragen aan sollicitant

Slimme vragen aan sollicitant

Een sollicitatiegesprek, meestal lijken ze heel erg veel op elkaar. Het is een belangrijk moment voor de sollicitant om te kijken of hij of zij in het plaatje bast van jouw bedrijf. Maar welke vragen kun je nou het best stellen? Er zijn 5 onderwerpen die belangrijk zijn gedurende een sollicitatiegesprek, namelijk motivatie, competenties, werkstijl, ambitie en persoonlijkheid. Behandel deze onderwerpen altijd. Dit zijn de slimme vragen aan sollicitanten kan stellen.

Slimme vragen aan sollicitant

Sollicitant Motivatie

Om het sollicitatiegesprek te beginnen ga je eerst vragen stellen over de motivatie van de sollicitant. Want je wil graag weten waarom deze persoon nou juist bij jouw bedrijf solliciteert en waarom hij of zij solliciteert op de desbetreffende functie. Hieronder staan een aantal voorbeeldvragen met betrekking tot de motivatie:

  • Waarom heb je bij [BEDRIJFSNAAM] gesolliciteerd? En waarom heb je deze functie gekozen?
  • Wat van [BEDRIJFSNAAM] spreekt jou aan om er te willen werken?
  • Wat is jouw affiniteit met deze functie?

Competenties van de sollicitant

Het is als werkgever ook belangrijk om te weten of de sollicitant al ervaring heeft met werken en specifiek wel of niet in de desbetreffende branche. Wellicht kun je dit uit het meegeleverde CV opmaken, maar je hoort graag meer details van de sollicitant, vraag hier dus ook naar. Hieronder staan wederom een aantal voorbeeldvragen met betrekking tot competenties:

  • Wat zijn 3 sterke en 3 zwakke eigenschappen van jezelf?
  • Heb je een succesvol project uit het verleden waarover je kunt vertellen? En wat was je rol daarin?
  • Wat is de grootste blunder die je gemaakt hebt in je werkcarrière en hoe heb je dit opgelost?

Werkstijl van de sollicitant

Je wil graag weten of de sollicitant zich aan afspraken, deadlines en andere regels kan houden. Daarom staan hieronder een aantal voorbeeldvragen:

  • Ben je een persoon die georganiseerd is? Zo ja, waarom?
  • Ben je iemand die oog heeft voor details?
  • Kun je presteren onder tijdsdruk?

Wat zijn de ambities?

Als werkgever is het interessant om te weten of de sollicitant bereid is om bijvoorbeeld zich te ontwikkelen. Voorbeeldvragen zijn:

  • Ben je bereid cursussen te volgen?
  • Waar zie je jezelf over vijf jaar?
  • Waar wil je zijn aan het eind van je carrière?

Heeft de sollicitant een goede persoonlijkheid?

Iemand als persoon moet ook binnen jouw organisatie passen. Daarom zijn een aantal persoonlijke vragen ook belangrijk:

  • Beschrijf jezelf in vijf woorden.
  • Wat zijn je hobby’s?
  • Waar word je gelukkig van?

Het is als werkgever belangrijk om door te vragen. Zo kun je details verwerken en toon je meer interesse.

Vragen? neem contact met ons op.